{"id":68,"date":"2026-02-02T08:50:49","date_gmt":"2026-02-02T08:50:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.truk2ouf.fr\/CFE\/?p=68"},"modified":"2026-02-02T08:50:51","modified_gmt":"2026-02-02T08:50:51","slug":"embauche-en-cdi-et-periode-dessai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.truk2ouf.fr\/CFE\/2026\/02\/02\/embauche-en-cdi-et-periode-dessai\/","title":{"rendered":"EMBAUCHE EN CDI ET P\u00c9RIODE D&rsquo;ESSAI"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un agent commercial, ayant collabor\u00e9 pendant 10 mois avec une soci\u00e9t\u00e9 en tant que travailleur ind\u00e9pendant, est ensuite embauch\u00e9 en CDI par celle-ci, avec une p\u00e9riode d&rsquo;essai de deux mois, \u00e0 laquelle l&#8217;employeur met fin. La salari\u00e9e invoque alors la nullit\u00e9 de la p\u00e9riode d&rsquo;essai, au motif que cette rupture n&rsquo;\u00e9tait pas justifi\u00e9e. La Cour de cassation lui donne raison, car la p\u00e9riode d&rsquo;essai doit avoir une finalit\u00e9 r\u00e9elle et ne peut \u00eatre valable si l&#8217;employeur a d\u00e9j\u00e0 pu appr\u00e9cier les comp\u00e9tences professionnelles du salari\u00e9, quelles que soient la forme et la qualification du contrat ant\u00e9rieur : ce qui compte, c&rsquo;est la r\u00e9alit\u00e9 de la relation de travail et les fonctions exerc\u00e9es.<br><em>Source : Cass. Soc., 29 avril 2025, n\u00ba 23-22.389<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un agent commercial, ayant collabor\u00e9 pendant 10 mois avec une soci\u00e9t\u00e9 en tant que travailleur ind\u00e9pendant, est ensuite embauch\u00e9 en CDI par celle-ci, avec une p\u00e9riode d&rsquo;essai de deux mois, \u00e0 laquelle l&#8217;employeur met fin. La salari\u00e9e invoque alors la nullit\u00e9 de la p\u00e9riode d&rsquo;essai, au motif que cette rupture n&rsquo;\u00e9tait pas justifi\u00e9e. La Cour [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-68","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-jurisprudence-individuelle"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.truk2ouf.fr\/CFE\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.truk2ouf.fr\/CFE\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.truk2ouf.fr\/CFE\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.truk2ouf.fr\/CFE\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.truk2ouf.fr\/CFE\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.truk2ouf.fr\/CFE\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69,"href":"https:\/\/www.truk2ouf.fr\/CFE\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68\/revisions\/69"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.truk2ouf.fr\/CFE\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.truk2ouf.fr\/CFE\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.truk2ouf.fr\/CFE\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}